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　　近日✿◈★，一篇发在阿里巴巴内网的“阿里离职员工万字长文”火了✿◈★，阿里巴巴创始人马云的回复则为其热度又添了一把火✿◈★。

　　据报道✿◈★，发帖者离职前是钉钉的产研负责人元安（花名）✿◈★，他谈及了阿里的发展历程✿◈★、现存问题等女生越喊男生越要塞的视频✿◈★，直言从2017年起逐渐感受到阿里的疲态✿◈★，提到了阿里几项收购或投资的受挫✿◈★，还总结了自己所看到的阿里人bifa·必发✿◈★、财✿◈★、事三个方向的问题✿◈★。

　　马云在回复中表达了感谢与祝福✿◈★，称其“写得很好”✿◈★，并表示“阿里的发展也有很多必然要走的路和过程✿◈★，阿里巴巴在发生变化之中”✿◈★。

　　眼下✿◈★，一些当代职场人有心针砭“企”弊✿◈★、无力整顿职场✿◈★，只能将无力吐槽的意绪投射在一句“世界是个巨大的草台班子”的流行语中✿◈★。在此背景下✿◈★，这篇来自阿里离职员工的万字长文走红✿◈★，并不奇怪✿◈★。只能说✿◈★，不少对企业顽疾✿◈★、职场积弊不敢怒更不敢言的职场人✿◈★，都有“嘴替刚需”✿◈★，阿里离职员工元安则用“人之将去其言也猛”道出了人们想说而不敢说的✿◈★，所以默默点赞转发✿◈★，未尝不是人们自我心声的迂回表达✿◈★。

　　元安在帖中谈到了许多问题✿◈★，如公司层面的战略不清✿◈★、既要又要✿◈★、运营数据虚假繁荣及官僚主义✿◈★，如迷信部分新秀行业或公司人才✿◈★、恶性绩效竞争和激励制度失灵下员工合作成本变高✿◈★、真正做事的人变少✿◈★，内部级别通胀✿◈★、奖惩不明和员工短期主义眼光盛行等✿◈★。由于融入了“15年老员工”的真情实感✿◈★，加入了具体细节✿◈★，他的痛陈弊病确实颇显真切✿◈★。

　　但整体而言✿◈★，他所说的仍在“大公司病”的范畴✿◈★，那些“问题一二三四五”多是大公司病的具象化体现✿◈★。

　　现实中✿◈★，这几乎是大公司的通病✿◈★。企业就像有机生命体✿◈★，难以摆脱熵增规律的“地心引力”✿◈★。管理学中的“帕金森定律”就认为✿◈★，大公司病本质是规模扩张与组织效率的悖论✿◈★：随着层级增多✿◈★、流程固化✿◈★，创新动能衰减✿◈★，决策响应迟缓bifa·必发✿◈★、组织效率低下✿◈★、官僚主义盛行✿◈★。

　　正因如此✿◈★，“大公司病”也被视作企业的“规模诅咒”✿◈★。一些大公司也意识到了这点女生越喊男生越要塞的视频✿◈★，微软CEO纳德拉曾坦承“官僚主义曾让我们错失移动革命”✿◈★，京东创始人刘强东此前痛批公司内部“躺平”现象✿◈★，腾讯内部曾对“部门墙”进行反思✿◈★，都是直观反映✿◈★。阿里现任CEO吴泳铭✿◈★，去年在致股东信中同样坦言✿◈★，阿里遇到了一些“大公司病”问题✿◈★。

　　那大公司该怎么摆脱“大公司病”✿◈★、走出“中年危机”？保持组织敏捷性女生越喊男生越要塞的视频✿◈★、实现组织扁平化……答案有很多✿◈★。依个人之见✿◈★，这其中很重要的一点就是✿◈★，企业要广开言路✿◈★，增强治理架构的透明性与沟通对话渠道的畅通性✿◈★。

　　知屋漏者在宇下✿◈★，很多一线员工和外部伙伴✿◈★，可能比企业管理者更知道企业病灶在哪里✿◈★。鉴于此✿◈★，企业管理者该有听取多元意见的雅量✿◈★，企业该形成鼓励内外部吐真言的制度女生越喊男生越要塞的视频✿◈★。管理学大师德鲁克就说bifa·必发✿◈★，“没有反对意见✿◈★，就不做决策”✿◈★。营造开放包容的氛围✿◈★，是企业拓展生命周期的必要前提✿◈★。

　　某种程度上✿◈★，阿里内网也充当了内部看法上传下达的增量渠道功能✿◈★。能听取意见是前提✿◈★，在此之上还要秉持问题导向✿◈★、开展自我革命✿◈★。“大公司病”是企业价值迷失的外显✿◈★，对企业而言✿◈★，唯有真正回归初心✿◈★、进行自我革新✿◈★，才能走得更远✿◈★。

　　这需要企业拿出“手术刀”刮骨去疾✿◈★，如针对官僚主义以“去总化”称呼弱化等级意识✿◈★，用绩效评价公开化✿◈★、可监督代替领导一言堂✿◈★，更需要企业重新找回自我✿◈★、保持创业状态✿◈★。

　　说到底✿◈★，有“大公司病”不是最可怕的✿◈★，可怕的是讳疾忌医✿◈★、故步自封✿◈★、对问题视而不见女生越喊男生越要塞的视频✿◈★。只要能正视问题✿◈★、闻过“善”改✿◈★，就是为企业通往长青铺路✿◈★。毕竟✿◈★，“组织生命力=战略聚焦度×文化凝聚力×机制灵活性”的公式不会欺骗人✿◈★。

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